在理想的經濟時期尋找工作可能具有挑戰性——更不用說失業率為 8.2% 的時期了。你不知道的是，許多公司都轉向人員配備服務，以首先利用員工。這些工作可以是任何東西，從傳統的臨時任務或長期合同勞動任務到直接僱傭系統。通過在人力資源公司建立聯繫，以增加您找到工作的機率 – 畢竟，實際上是另外一個人代表您寫信以確保您夢想中的工作！
如果您在另一端，特許人或潛在的特許人，您將需要能夠為那些接受這些想法的人提供類似的系統。記錄您擁有招聘和招聘信息，希望有一些招聘跟踪軟件能夠根據個人需求進行定制。對於任何正在創建特許經營系統並希望有人為您支付高收入的人來說，招聘和人員配備公司解決方案必須是一攬子計劃的一個組成部分。你會怎麼做和裝備他們？如果您的家庭辦公室僅由家庭經營，您可能需要創建一個令人興奮的新系統，該系統適用於沒有很多親戚可以依靠的人。
“我們有專屬的工作”——這意味著他們擁有“保留的彈性”。這可能是真的，也可能不是真的，但是沒有任何理由向我們每個人宣布這一點。更有可能的是，我個人會持懷疑態度。首先，詢問他們是否有“保留合同”。然後，為了驗證這是否屬實，探索研究。在諸如 Monster 或 Hotjobs 等所有職業板中，只需聽聽您會找到多少帖子。同樣，請參考“我不應該對招聘人員做什麼”部分，因為在任何情況下（無例外）規避招聘人員都是不道德的。
有一些工作在幾年前一直是穩定的，而今天正在慢慢消失。還記得那些需要注意副業的 Maytag 修理工的廣告是絕對無關的嗎？他的工作並沒有消失，因為電器非常可靠，不需要處理。Maytag 被 Whirlpool 吸收，Whirlpool 將他們的每一個製造外包給東南亞國家。現在，在某個地方你會看到新的洗衣機或烘乾機比花錢請修理工修理舊的要便宜得多。當您的培訓和工作經驗是在電器領域時，您需要找到另一條生產線來完成工作。在僅僅在那裡尋找任何工作之前了解什麼是可用的。
許多空缺職位未列出。如果您使用人力資源公司來幫助您尋找工作，請獲得訪問權限，因為您肯定不知道這些工作。很多時候，公司（大小）首先使用人力資源公司來審查合格的求職者。在線為公司列出的工作通常會收到如此多的簡歷，很容易在洗牌中迷失方向。
為您的員工和潛在客戶獲取法律文件、表格和合同。您需要的文件有： 強制性主題和護理檢查清單。您將需要許多表格來保證您符合夏威夷州和聯邦法規的所有要求。
6) 第二次面試。關於 Total Testing 的工作性格測試的最後一件事是，它們會為您提供另一個問題列表，以便在額外的面試中詢問候選人。讓朋友、配偶或同事第二次採訪此人。比較筆記。那麼每個人對這個人的感覺到底如何呢？她會嗎？
許多人力資源公司建議他們履行你被賦予的職責。如果您覺得需要與您的人力資源公司一起解決法律問題只是適當的適當抽象，您會怎麼做？大多數公司都相信錯誤，這肯定會給那個人員配備商店帶來問題。這是不正確的。該公司是任何訴訟的最終支持者。更大的營銷預算（您的代理機構？）需要保護人員配備公司執行您支付給他們以實現的任務。請確保您向您的人員配備供應商索要“影子文件”。這是顯示已完成改進候選人的文件，包括就業前藥物投影儀屏幕。通過這種方式，您將確保您的投資得到充分利用。
