求職者如何在就業市場上對抗偏見

現在很難找到一個過程而不必應付偏執。然而，任務市場中的歧視仍然存在並且是恰當的。它永遠是圓的。因為歧視可能正盯著你的臉，你想通過知道解決歧視的方法來放下偏見，即使是在尋找活動。本文為您提供了幾種防止您認為自己研究過可能面臨的歧視類型的技術。招聘中偏執的例子（如果你希望有任何例子）如上所述，很少有人可以避免活動市場中的歧視。你要么太年輕，要么太老，要么太胖要么太瘦，一個女人，某個種族，或者一個無能的人。所以你不必經歷孤獨。您處於精確的代理位置，因為年齡歧視和這種不平衡處理的其他方式是生活方式和您的過程搜索營銷活動的一部分。當你太年輕的時候，很多公司不需要你，因為你缺乏經驗。如果你太老氣了，招聘經理會考慮你是過分的，他們會尋找更年輕的員工。在任何年齡都是困惑。當你四十歲時，年齡歧視就開始了。這是美國政府幾年前頒布《就業年齡歧視法案》(ADEA) 以保護您的說法。法律規定，歧視 40 歲及以上的人是非法的。然而，檢查貴國反對歧視的法律是一個很好的概念，因為其中一些法律已經超越了保護年輕工人免受年齡歧視的法令。如何在四輪或更少的時間內戰勝和擊敗過程歧視技術人員配置機構第一輪的方法是巧妙地處理活動市場中的偏見。採取相同的舊方向發送盲目簡歷、回答廣告和在互聯網上發帖肯定不是其中之一。網絡是。網絡給你帶來了有效的優勢：除了偏執，它是你最好的找工作的工具。網絡是在您的搜索中避免歧視的好方法。那是因為你的小伙伴和朋友圈，企業朋友，前客戶會本能地避免將您推薦給他們的任何可能出於任何動機而歧視您的聯繫人。當您的一位聯繫人向她認識的人推薦您時，該人會拋開聘用您的疑慮，忘記您的年齡、性別、國家基礎或身體殘疾。當教育活動在他們的搜索中定位網絡上的客戶時，我要求他們列出他們認識的人並將他們的列表分為以下五類：你的朋友。他們是與您在前沿和其他工作場所共事的同事。你的朋友和自己的家人。口袋裡的名片。你應付的書。你認識的專業人士——你的醫生、律師、和會計師在您的工資單中，應該願意向他們的聯繫人提供推薦。在與人聯繫以獲取您的列表時，請為您的場景提供解釋並告訴他們您的工作。明確表示您不再要求他們完成任務，而是要求他們推薦。這是邀請潛在客戶的好方法：“你已經知道你認為我必須與誰說話？” 通過使用這種技術，您可以在完成下一個任務之前獲得積極的參考。你在第二輪中避免歧視的策略是相信並採取行動，就好像你的年齡或性別——或者你覺得讓你置身一邊的其他事情——對一家潛在企業來說是一項了不起的資產。例如，如果是年齡歧視，則將您的享受提升為僅與年齡有關的東西。“如果你是前輩，這是非凡的”這是我以前的每一個客戶定位活動中的一個短語。Don 長到 60 歲，而他的體型變小了，他擔心由於他的年齡，他再也找不到另一個過程了。在應用了我指導他使用的求職技巧後，Don 找到了一份薪水更高且名氣不小的工作。但這不是他剩下的牛仔競技表演。在我的讚助人長到 70 歲後，他的雇主合併了，而唐逐漸接受了搬遷到弗吉尼亞州公司總部的建議。因此，他開始了所有其他活動營銷活動。通過再次將他的年齡作為資產出售，他找到了其他工作。唐換了一個更年輕的員工，組織覺得他缺乏樂趣，唐變成了分公司的負責人。以下是遲到的 Don Fox 對我作為高級任務候選人的學習建議：這意味著在採訪中表達你所擁有的所有故事。準雇主會因此而欽佩你。在任何情況下都保持抬頭。如果你是前輩，那是一流的。” 現在我們來到了 1/3 輪次，你在尋找任務時的方法是找到一個絕對不會將你的任何事情視為法律責任的老闆。那個老闆是最好的，因為是你。沒錯，記住通過成為企業家來發展自己的工作。在合同基礎上提供您可能為前任老闆所做的活動的一部分。在這個活動市場中，與全職工作相比，找到兼職工作通常更容易。如果你在前三輪的某個階段沒有擊倒偏見，你可以在第四輪內搜索生存任務。作為臨時工來回答面試中經常被問到的這個問題：“自從你被裁員以來，你一直在做什麼？” 為此，您可以聯繫人力資源公司和招聘人員。然後為您的簡歷列出臨時工作。通過社交移除標籤“pc knucklehead” 無論您在哪個任務搜索輪上運行，您都需要習慣使用至少一個社交媒體平台，如 Facebook、Twitter 或 LinkedIn。談到時代，老年人經常被錯誤地認為是電腦傻瓜。您可以通過在社交媒體上變得精力充沛來展示您對技術的了解。您還可以通過展示您的理解在這些網站上進行社區交流。